diff --git a/app/models/code_of_conduct.rb b/app/models/code_of_conduct.rb new file mode 100644 index 00000000..87c24c7f --- /dev/null +++ b/app/models/code_of_conduct.rb @@ -0,0 +1,14 @@ +# frozen_string_literal: true + +# Códigos de conducta +class CodeOfConduct < ApplicationRecord + extend Mobility + + translates :title, type: :string, locale_accessors: true + translates :description, type: :text, locale_accessors: true + translates :content, type: :text, locale_accessors: true + + validates :title, presence: true, uniqueness: true + validates :description, presence: true + validates :content, presence: true +end diff --git a/app/services/site_service.rb b/app/services/site_service.rb index e98d2487..5ba84af0 100644 --- a/app/services/site_service.rb +++ b/app/services/site_service.rb @@ -15,7 +15,8 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do site.save && site.config.write && commit_config(action: :create) && - add_licencias + add_licencias && + add_code_of_conduct end site @@ -141,10 +142,41 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do params: params).update end + def add_code_of_conduct + # TODO: soportar más códigos de conducta + coc = CodeOfConduct.first + + with_all_locales do |locale| + params = ActionController::Parameters.new( + post: { + layout: 'code_of_conduct', + lang: locale.to_s, + title: coc.title, + description: coc.description + content: CommonMarker.render_html(coc.content) + } + ) + + PostService.new(site: site, usuarie: usuarie, params: params).create + end + end + # Crea los deploys necesarios para sincronizar a otros nodos de Sutty def sync_nodes Rails.application.nodes.each do |node| site.deploys.build(type: 'DeployRsync', destination: "sutty@#{node}:#{site.hostname}") end end + + private + + def with_all_locales(&block) + site.locales.each do |locale| + next unless I18n.available_locales.include? locale + + Mobility.with_locale(locale) do + yield locale + end + end + end end diff --git a/config/initializers/inflections.rb b/config/initializers/inflections.rb index 0e18b987..46cb9d78 100644 --- a/config/initializers/inflections.rb +++ b/config/initializers/inflections.rb @@ -13,6 +13,8 @@ ActiveSupport::Inflector.inflections(:en) do |inflect| inflect.singular 'roles', 'rol' inflect.plural 'rollup', 'rollups' inflect.singular 'rollups', 'rollup' + inflect.plural 'code_of_conduct', 'codes_of_conduct' + inflect.singular 'codes_of_conduct', 'code_of_conduct' end ActiveSupport::Inflector.inflections(:es) do |inflect| @@ -28,4 +30,6 @@ ActiveSupport::Inflector.inflections(:es) do |inflect| inflect.singular 'licencias', 'licencia' inflect.plural 'rollup', 'rollups' inflect.singular 'rollups', 'rollup' + inflect.plural 'code_of_conduct', 'codes_of_conduct' + inflect.singular 'codes_of_conduct', 'code_of_conduct' end diff --git a/db/migrate/20230322214924_add_code_of_conduct.rb b/db/migrate/20230322214924_add_code_of_conduct.rb new file mode 100644 index 00000000..0558d69f --- /dev/null +++ b/db/migrate/20230322214924_add_code_of_conduct.rb @@ -0,0 +1,22 @@ +# frozen_string_literal: true + +# Crea códigos de conducta +class AddCodeOfConduct < ActiveRecord::Migration[6.1] + def up + create_table :codes_of_conduct do |t| + t.timestamps + t.string :title + t.text :description + t.text :content + end + + # XXX: En lugar de ponerlo en las seeds + YAML.safe_load(File.read('db/seeds/codes_of_conduct.yml')).each do |coc| + CodigoDeConducta.new(**coc).save! + end + end + + def down + drop_table :codes_of_conduct + end +end diff --git a/db/seeds/codes_of_conduct.yml b/db/seeds/codes_of_conduct.yml new file mode 100644 index 00000000..cde7fbfe --- /dev/null +++ b/db/seeds/codes_of_conduct.yml @@ -0,0 +1,613 @@ +--- +- name_en: "Codes for sharing" + name_es: "Códigos para compartir" + description_en: "Codes of conduct allow inclusive communities." + description_es: "Los códigos de convivencia nos permiten alojar comunidades inclusivas." + content_en: | + # Code for sharing + + > This code of conduct is based in "[Códigos para compartir, hackear, + > piratear en + > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)" + > published by [Partido Interdimensional + > Pirata](https://partidopirata.com.ar/). + + > We use gender neutral pronouns to include all peoples. In this sense, + > we encourage different forms, strategies and tools used to embody + > practices that aren't anthropocentric, sexist, cis-sexist in our + > language. + + ## Introduction + + This is an example code that strives to give a consensual frame to + enable asistance, permanence and confortable stay to everyone using and + inhabiting [Sutty](https://sutty.nl/), and to welcome new users and + potential allies as well. It sets the floor for desirable and + acceptable, and undesirable and intolerable conducts for its community. + You can use it with or without changes, adapting it to your activities. + This code is in permanent and collective mutation and feeds, copies and + inspires on the following sources: + + * + + * + + * + + * + + We strive to sustain and foment an open community, that invites and + attains participation from more people, in all their diversity. We know + that spaces related to computing and free software are mostly inhabited + by middle class cis white males, even when there's an acknowledgement of + the need to close the gender gap. In this sense, this is our little + contribution, made from collective practices on multiple dimentions, + reflections, readings, and experiences that grow every day. + + ## That everyone needs to be well treated + + Every being that we share space with deserves good treatment, respect + and compassion. Here we share basic criteria for introduction and care. + + ### Towards humans + + Everyone is deserving of care and greetings and we have a right to + assume good intentions from others. + + When we refer to other humans, we try to be careful and respectul + towards their gender identity. For this, these principles are useful: + + * Don't assume, judge or try to "interpret" the gender of others. + + * Don't use gender beforehand. It's related to the previous item, but + puts emphasis towards naturalized gendering behaviour (ie. assuming + someone wearing a dress uses female pronouns...). The proposal is to + discard them. + + * If a person explicits their pronouns and mode in which they want to be + referenced, we respect them, by listening and trying to use their + prefered pronouns. + + * When presentations don't include pronouns, we can ask respectfully + for prefered pronouns. But be careful! This question must be asked + to everyone, otherwise the "suspicion" is loaded towards a person, and + it can become a form of harrassment. + + * Do we need to know the gender of a person to relate with them? Maybe + a better practice is to evade gendering others. But if this means to + use "them" compulsively, some people may be made to feel bad. (For + instance, trans\* people who use female or male pronouns may feel + upset or outed when refering to them as "them", specially if they're + the only ones to be gendered like this in a group! + + * When in doubt, asking and apologizing respectfully is a good way of + being careful towards each other. + + ## Important points to guarantee our space from being expulsive + + **Listening to and between everyone in a caring climate** + + * Listen to what everyone has to say, being mindful that everyone has + something valuable to communicate. + + * For active listening, we prefer to ask first, before making judgement. + + * Sometimes being silent is a condition for others to be able to talk. + To listen is an exercise that requires practice. Also talking. + + * We're interested in what everyone has to say. If you're more trained + in participating, talking, and having opinions, take into account that + not everyone does. Give them space if they want to take it. But + remember that encouraging is not the same as pressuring! + + * We try to check and stop offensive practices to add to the respectful + climate. This doesn't mean to be submissive or to agree to + everything. At the least, it sets a floor of respect towards enabling + a dialogue when necessary. + + * It's at the very least disrepectful to repeat damaging behaviour when + it was already identified as such. It can make others unconfortable, + or hurt and expel them. We'll make this point every time that is + needed and tolerable. + + * We avoid this behaviour ourselves and we help others to notice their + own. + + * When raising attention becomes insufficient, we need to review this + agreements to keep the coexistence. This implies to act in accord to + them, and that this code can be revised and updated when deemed + necessary (there's no consensus). + + * One of the ways in which free software spaces can be and are expulsive + is with attitudes that don't contemplate diversity in knowledges and + interlocutors. By appealing to technicisms, many comrades are kept + out of what's happening, and no one verifies if everyone is keeping up + with the conversation. + + Our fervent recommendation is to be attentive to this dynamic so we + can avoid or revert them. + + * The counter to the previous situation is "mansplaining": a cis-male + person assuming the authoritative place of knowledge to (over-)explain + everything to others, in a patronizing way and without taking into + account what others want to listen or not, to say, what already know + or do, etc. + + * We believe there's no "authoritative voice" to have an opinion and to + participate. Free culture is for everyone to share. + + * "Sharing is caring" v. "Google is your friend". Meritocracy and other + traditional codes in cyber-communities work against free culture. We + support the pirate culture that onboards ever more pirates to their + ships. We believe that culture is for everyone and we defy elitisms. + + * We don't assume that other people shares our likings, beliefs, class + position, sexuality, etc. We can be violent when we misread others. + We recommend to ask respectfully and to avoid comments or jokes that + can be hurtful to others. + + * We speak and act gently and inclusively. + + * We respect different points of view, experiences, beliefs, etc. and we + take them into account when we act collectively so it reflects in our + attitudes. + + * We welcome criticism, specially the constructive kind ;) + + * We focus in what's best for the community, without losing warmth, + respect and diversity amongst ourselves. + + * We show empathy toward others. We want to share and communicate. + + * It's useful to think everyone has different abilities, stories, + experiences... It's possible to not understand some comments. We try + to avoid acting in bad faith and to use every accessibility tool we + can. + + * The last item includes neurodiverse people and those that have + experienced trauma. Sometimes, sarcasm or irony is not well received + or understood by others. We take this into our strategies to include + everyone in our communications. Even more, if we think some topics + could be sensitive to others (memory-triggering, phobias, untolerable, + explicit violence or body images, etc.), we use content warnings (cw) + before what we wanted to share. For instance: "cw: comments about + sexual and physical violence". This allows everyone to opt in to the + content instead of being taken by surprise. + + * We're respectful of limits established by others (personal space, + physical contact, interaction mood, privacy, being photographed, etc.) + + * We want to and believe in welcoming more pirates! + + ## Consent for documenting and sharing in media + + * If you're going to take pictures or record video, ask consent from + people involved. + + * If there're minors, ask their responsible families. + + ## Our commitment against harassment + + In the interest of fomenting an open, diverse and welcoming community, + we contributors and admins make a commitment against harassment in our + projects and community for everyone, without regard of age, body + diversity, capacity, neuro-diversity, ethnicity, gender identity and + expression, experience level, nationality, physical appearance, + religion, sexual identity or orientation. + + Examples of unacceptable behaviour from participants: + + * Offensive comments about gender/s, gender identity and expression, + sexual orientation, capacity, mental sickness, neuro-(a)tipicality, + physical appearance, body size, ethnicity or religion. + + * Unwelcomed comments related to personal and life choices, including + amongst others, those related to food, health, children upbringing, + drug use and employment. + + * Insulting or despective comments and personal or political attacks. + **Trolling**. + + * Assuming others' gender. If you're in doubt, ask politely about + pronouns. Don't use the name(s) that people don't use anymore, use + the name, _nickname_ or pseudonym that they prefer. Do you really + need the name, ID number, biometric data, birth certificate of others? + + * Sexual comments, images or behaviour, unneeded or in spaces where they + weren't appropiate. + + * Unconsented physical contact or repeated after being asked to stop. + + * Threatening others. + + * Inciting violence towards others, including self-damage. + + * Deliberate intimidation. + + * Stalking. + + * To harass by photographing or recording without consent, including + uploading personal information to the Internet. + + * Interrupting a conversation constantly. + + * Making unwanted sexual comments. + + * Unappropiate patterns of social contact, like asking/assuming + inappropiate intimacy levels with others. + + * Trying to interact with a person after being asked not to. + + * Exposing deliberately any aspect of a person identity without consent, + except when necessary for protecting others against intentional abuse. + + * Making public any kind of private conversation. + + * Other kinds of conduct that can be considered inappropiate in an + environment of camaraderie. + + * Repeating attitudes that others find offensive or violatory of this + code. + + ## Consequences + + * Any person that has been asked to stop offensive behaviour is expected + to respond immediately, even when in disagreement. + + * Admins can take any action deemed necessary and adequate, including + expelling the person or removing their site without advertence. This + decision is taken by consensus between admins and is reserved for + extreme cases that compromise the community or the permanence of + others without feeling wronged or threatened. + + * Admins reserve the right to forbid participation to any future + activity or publication. + + As we mentioned before, this code is in permanent collective mutation. + It's main objective is to generate an inclusive and non-expulsive + environment that is also transparent and open without [missing + stairs](https://en.wikipedia.org/wiki/Missing_stair) ("the missing stair + from a house that everyone knows about but no one wants to take + responsibility for"). It's important to adapt it to different + activities and that it nurtures from contributions from its users. + Receiving your comments and input will help us to achieve this + objective. + + ## Let's keep in contact! + + Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado + o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres. + + Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia, + acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como + intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y + trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de + colectiva que elegimos y describimos aquí. Si bien consideramos que las + prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita + es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y + acompañarla. + + You can contact us if you were part of a situation you want to share + --even if you didn't pointed it in the moment. + + In regards to complaints or notices about violence, harassment, abuse or + repeated untolerable conducts, we take the responsibility of working on + them for a favorable result towards the collective spirit we defined + here. Even when we don't condone punitivist practices, our explicit + decision is for the victim to be listened and accompanied. + content_es: | + # Códigos para compartir + + > Este código de convivencia está basado en los "[Códigos para + > compartir, hackear, piratear en + > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)" + > publicados por el [Partido Interdimensional + > Pirata](https://partidopirata.com.ar/). + + > Utilizamos preferentemente la 'e' para referirnos a las personas en + > general. En ese sentido, alentamos las diferentes formas, estrategias + > y herramientas para incorporar prácticas no antropocéntricas, + > sexistas, ni cisexistas en la lengua. Otras alternativas que apoyamos + > --y eventualmente usamos-- son el uso del femenino, la letra e, arrobas, + > equis, asteriscos, etc. + + ## Introducción + + Este es un ejemplo de código que busca aportar un marco de consenso para + garantizar la asistencia, permanencia y cómoda estadía de todas las + personas que habitan y utilizan Sutty, así como para bienvenir a nueves + usuaries y potenciales aliades. Para esto, fija un piso de conductas + deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad. + Podés usarlo sin cambios o modificarlo para adaptarlo a tus actividades. + Este código está en permanente mutación colectiva y se alimenta, copia e + inspira de las siguientes fuentes: + + * + + * + + * + + * + + Procuramos mantener y fomentar una comunidad abierta, que invite y logre + la participación de cada vez más personas, en toda su diversidad. + Sabemos que los espacios de Software Libre, informática, sistemas, etc. + son habitados mayormente por varones cis, blancos y de clase media, pese + al reconocimiento de la necesidad de eliminar la brecha de géneros. En + este sentido, este es nuestro pequeño aporte, hecho de prácticas + colectivas de múltiples dimensiones, reflexiones, lecturas, experiencias + que crecen día a día. + + ## Que todes les seres sean bien tratades + + Cada ser con el que compartamos el espacio es merecedore de buen trato, + respeto y compasión. En otras palabras, compartimos a continuación los + criterios básicos de presentación y cuidados. + + Para les humanes + + Todes somos dignes de cuidados y de saludos y tenemos derecho a suponer + las buenas intenciones de le otre. + + Para referirnos a otres humanes, trataremos de ser cuidadoses y + respuestuoses de su identidad de género. Para ello, son útiles los + siguientes principios: + + * No presuponer, juzgar o "interpretar" el género de le otre. + + * No generizar de antemano. Se desprende del punto anterior, pero hace + especial énfasis en comportamientos naturalizados de generización (EJ: + presuponer que porque una persona usa un vestido se nombra en + femenino...). La propuesta es desecharlos. + + * Si la persona explicita sus pronombres y modos en que quiere ser + referenciade, lo respetamos, escuchando y procurando referirnos a elle + usando sus pronombres elegidos. + + * Si no se incluye en la presentación los pronombres preferidos, podemos + preguntar respetuosamente qué pronombres se usan. ¡Pero atención! Es + una pregunta que debe dirigirse a todes por igual, de lo contrario, + carga la "sospecha" sobre la persona señalada y puede resultar en una + forma de hostigamiento. + + * ¿Es necesario conocer el género de una persona para relacionarnos o + referirnos a ella? Quizás una buena práctica es evitar generizar para + todas las personas. Pero si esto implica el uso compulsivo de la "e" + para todes, puede ser que alguna persona se sienta molesta. (Por + ejemplo, las personas trans\* que se identifican en femenino o + masculino suelen sentirse molestas y "sacadas del clóset" u *outeadas* + si se refieren a ellas con la "e", ¡en especial si son las únicas en + ser generizadas de esta forma en un grupo!). + + * Ante cualquier duda, preguntar respetuosamente y disculparse + respetuosamente es una buena idea para ayudar a cuidarnos. + + ## Puntos importantes para garantizar que nuestro espacio no resulte expulsivo + + **Escucharnos a todas y entre todas en un clima de cuidados** + + * Escuchar lo que cada quien tiene para decir, conscientes de que todes + tenemos algo valioso para comunicar(nos). + + * Para la escucha activa, preferimos preguntar primero, en lugar de + hacer juicios. + + * Hacer silencio a veces es la condición para que otres puedan animarse + a hablar. Escuchar es un ejercicio que requiere práctica. También lo + es hablar. + + * Nos interesa lo que todes tengan para decir. Por lo tanto, si estás + más entrenade en el ejercicio de participar, hablar, opinar, tené en + cuenta que quizás haya otres que no lo estén tanto: darles el espacio + si quieren tomarlo. ¡Pero recordá que incentivar no es lo mismo que + presionar! + + * Tratamos de revisar y discontinuar alguna práctica que pueda haber + resultado ofensiva, para sumar al clima de respeto. Sin embargo, esto + no significa "bajar la cabeza" o estar necesariamente de acuerdo. Al + menos, fija un piso de respeto para comenzar un diálogo en el caso en + que sea necesario. + + * Es --al menos-- una falta de respeto repetir un comportamiento dañino + que ya se identificó como tal. Puede incomodar, lastimar y expulsar a + otres, por lo que preferimos llamar la atención sobre este punto todas + las veces que sea necesario y tolerable. + + * Evitamos esto nosotres y ayudamos a otres a darse cuenta cuando lo + están haciendo. + + * En los casos en los que los llamados de atención resulten + insuficientes, hemos de revisar estos acuerdos para sostener la + convivencia. Eso implica actuar de acuerdo a ellos. Y también que + estos códigos pueden ser revisados y actualizados en caso de que se + considere necesario (deje de haber consenso). + + * Una manera en la que los espacios de Software Libre y tecnologías + pueden y suelen ser expulsivos es mediante actitudes que no contemplan + la diversidad de saberes e interlocutor\*s. So pretexto de incluir + tecnicismos, muches compañeres quedan al margen de lo que está + sucediendo, muchas veces, sin que nadie tenga la mínima delicadeza de + verificar que todes estén siguiendo la conversación. + + Recomendamos fervientemente estar atentes a estas dinámicas para poder + evitarlas y/o revertirlas. + + * La otra cara de la situación anterior es el famoso _mansplaining_: un + tipo cis poniéndose en el lugar de la autoridad del saber para + (sobre-)explicar todo a le otre, de manera paternalista y sin tener en + cuenta lo que le otre quiere o no escuchar, decir, lo que sabe o hace, + etc. + + * Creemos que no hace falta ser "una voz autorizada" para opinar y + participar. La cultura libre se comparte entre todes. + + * "Compartir es bueno" vs. "Google es tu amigo". La meritocracia y + ciertos códigos tradicionales de ciertas ciber-comunidades suelen + operar de manera contraria a la propuesta de la cultura libre de + compartir. Apoyamos la cultura piratil que suma más piratas a los + barcos. Creemos que la cultura es para todes y desafiamos las + prácticas elitistas. + + * No damos por sentado que la persona con la que estamos interactuando + comparte gustos, creencias, pertenencias de clase, sexualidad, etc. + Podemos ser violentes si hacemos una lectura equivocada de le otre. + Recomendamos siempre preguntar de manera respetuosa y evitar + comentarios o chistes que puedan herir a les otres. + + * Usamos lenguaje amable e inclusivo y mostramos conductas amables e + inclusivas. + + * Respetamos los diferentes puntos de vista, experiencias, creencias, + etc. y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo + reflejado en nuestras actitudes. + + * Aceptamos las críticas. En especial las constructivas ;) + + * Nos enfocamos en lo que es mejor para la comunidad, sin por ello + perder de vista la calidez, el respeto y la diversidad entre cada une + de nosotres. + + * Mostramos empatía con les otres. Queremos comunicarnos y compartir. + + * Es útil tener en cuenta que las personas tenemos capacidades, + historias, recorridos... diferentes. Es posible que algunos + comentarios no sean comprendidos. Trataremos de evitar la mala fe y + sumar todas las herramientas de accesibilidad para todas las personas. + + * El punto anterior incluye a personas neurodiversas y con experiencias + de trauma. A veces el sarcasmo o la ironía no es bien recibido o + comprendido por todes. Será útil tenerlo en cuenta para buscar + estrategias que no excluyan a las personas de nuestros intercambios. + Por otro lado, si creemos que determinados temas pueden ser sensibles + (desencadenantes de recuerdos, fobias, difíciles de tolerar o cargados + de violencia o imágenes corporales muy explícitas, por ejemplo) para + algunas personas y nos valemos de las advertencias de contenido o + _content warning_ (cw) (ej: "cw: comentarios de violencia sexual y + violencia física") antes del contenido a introducir. Esto permite que + cada cual pueda elegir si acceder o no a esos contenidos y que no le + tomen por sorpresa. + + * Respetamos los límites que establecen otras personas (espacio + personal, contacto físico, ganas de interactuar, no querer dar datos + de contacto o ser fotografiades, etc.) + + * ¡Queremos y (creemos) en sumar piratas! + + ## Consentimiento para documentar o compartir en medios + + * Si vas a publicar video o fotos, obtené el consentimiento de las + personas. + + * Si hay menores, consultalo con su familia responsable. + + ## Nuestro compromiso contra el acoso + + En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa y hospitalaria, + nosotres como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer + de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una + experiencia libre de acoso para todes, independientemente de la edad, + diversidad corporal, capacidades, neuro-diversidad, etnia, identidad y + expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia + física, raza, religión, identidad u orientación sexual y otras. + + Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes: + + * Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la identidad + y expresión de género, la orientación sexual, las capacidades, las + enfermedades mentales, la neuro(a)tipicalidad, la apariencia física, + el tamaño corporal, la raza o la religión. + + * Comentarios indeseados relacionados con las elecciones y las prácticas + de estilo de vida de una persona, incluidas, entre otras, las + relacionadas con alimentos, salud, crianza de les hijes, drogas y + empleo. + + * Comentarios insultantes o despectivos (_trolling_) y ataques + personales o políticos. + + * Dar por sentado el género de las demás personas. En caso de duda, + preguntá educadamente por los pronombres. No uses nombres con los que + las personas no se identifican, usá el nombre, _nickname_ o apodo que + hayan elegido (¿Realmente necesitás el nombre y el número de DNI, + datos biométricos, carta natal, etc.?). + + * Comentarios, imágenes o comportamientos sexuales innecesarios o fuera + de lugar en espacios en los que no son apropiados. + + * Contacto físico sin consentimiento o reiterado tras un pedido de cese. + En el mismo sentido, invasión del espacio corporal (y espacios en + general). + + * Amenazas contra otras personas. + + * Incitación a la violencia contra otra persona, que también incluye + alentar a una persona a autolesionarse. + + * Intimidación deliberada. + + * Acechar (_stalkear_) o perseguir. + + * Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluyendo también + subir información personal a Internet sobre alguien para acosarle. + + * Interrumpir constantemente en una conversación. + + * Hacer comentarios sexuales indeseados. + + * Patrones de contacto social inapropiados, como por ejemplo + pedir/suponer niveles de intimidad inapropiados con les demás. + + * Seguir tratando de entablar conversación con una persona cuando se te + pidió que no lo hagas. + + * Divulgar deliberadamente cualquier aspecto de la identidad de una + persona sin su consentimiento, excepto que sea necesario para proteger + a otras personas de abuso intencional. + + * Hacer pública una conversación privada de cualquier tipo. + + * Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un + entorno de camaradería. + + * Reiteración de actitudes que les participantes señalen como ofensivas + o violatorias de este código. + + ## Consecuencias + + * Se espera que la persona a la que se la haya pedido que cese un + comportamiento que infringe este código acate el pedido de forma + inmediata, incluso si no está de acuerdo con este. + + * Les administradores pueden tomar cualquier acción que juzguen + necesaria y adecuada, incluyendo expulsar a la persona o dar de baja + sus sitios sin advertencia. Esta decisión la toman les administradores + en consenso y se reserva para casos extremos que comprometan la + continuidad de la comunidad o bien la posibilidad de permanencia en + ella de otres participantes sin sentirse agraviades o amenazades. + + * Les administradores se reservan el derecho a prohibir la asistencia a + cualquier actividad futura o publicación de sitios. + + Como mencionamos antes, este código está en permanente mutación + colectiva. El objetivo principal es generar un ambiente inclusivo y no + expulsivo, un ambiente transparente y abierto en el que no haya + escalones faltantes ("el escalón que falta en la escalera y todo el + mundo sabe y avisa pero nadie se quiere hacer cargo"). Es importante que + se adapte a las actividades y se nutra de las contribuciones de les + usuaries. Recibir tus comentarios y aportes nos ayudará a cumplir con + su objetivo principal. + + ## ¡Sigamos en contacto! + + Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado + o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres. + + Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia, + acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como + intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y + trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de + colectiva que elegimos y describimos aquí. Si bien consideramos que las + prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita + es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y + acompañarla.