Merge branch 'issue-159' into panel.sutty.nl

app/models/code_of_conduct.rb

@@ -0,0 +1,14 @@
+# frozen_string_literal: true
+
+# Códigos de conducta
+class CodeOfConduct < ApplicationRecord
+  extend Mobility
+
+  translates :title, type: :string, locale_accessors: true
+  translates :description, type: :text, locale_accessors: true
+  translates :content, type: :text, locale_accessors: true
+
+  validates :title, presence: true, uniqueness: true
+  validates :description, presence: true
+  validates :content, presence: true
+end

app/services/site_service.rb

@@ -21,7 +21,9 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
 
       site.save &&
         site.config.write &&
-        commit_config(action: :create)
+        commit_config(action: :create) &&
+        add_licencias &&
+        add_code_of_conduct
     end
 
     site
@@ -32,7 +34,8 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
     I18n.with_locale(usuarie&.lang&.to_sym || I18n.default_locale) do
       site.update(params) &&
         site.config.write &&
-        commit_config(action: :update)
+        commit_config(action: :update) &&
+        change_licencias
     end
 
     site
@@ -95,6 +98,8 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
 
   # Crea la licencia del sitio para cada locale disponible en el sitio
   def add_licencias
+    return unless site.layout? :license
+
     site.locales.each do |locale|
       next unless I18n.available_locales.include? locale
 
@@ -107,11 +112,10 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
   def add_licencia(lang:)
     params = ActionController::Parameters.new(
       post: {
+        layout: 'license',
         lang: lang,
         title: site.licencia.name,
         description: I18n.t('sites.form.licencia.title'),
-        author: %w[Sutty],
-        permalink: "#{I18n.t('activerecord.models.licencia').downcase}/",
         content: CommonMarker.render_html(site.licencia.deed)
       }
     )
@@ -121,18 +125,14 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
 
   # Encuentra la licencia a partir de su enlace permanente y le cambia
   # el contenido
-  #
-  # TODO: Crear un layout específico para licencias así es más certera
-  # la búsqueda.
   def change_licencias
     site.locales.each do |locale|
       next unless I18n.available_locales.include? locale
 
       Mobility.with_locale(locale) do
-        permalink = "#{I18n.t('activerecord.models.licencia').downcase}/"
-        post = site.posts(lang: locale).find_by(permalink: permalink)
+        post = site.posts(lang: locale).find_by(layout: 'license')
 
-        post ? change_licencia(post: post) : add_licencia(lang: locale)
+        change_licencia(post: post) if post
       end
     end
   end
@@ -149,10 +149,43 @@ SiteService = Struct.new(:site, :usuarie, :params, keyword_init: true) do
                     params: params).update
   end
 
+  def add_code_of_conduct
+    return unless site.layout?(:code_of_conduct) || site.layout?(:page)
+
+    # TODO: soportar más códigos de conducta
+    coc = CodeOfConduct.first
+
+    with_all_locales do |locale|
+      params = ActionController::Parameters.new(
+        post: {
+          layout: site.layout?(:code_of_conduct) ? 'code_of_conduct' : 'page',
+          lang: locale.to_s,
+          title: coc.title,
+          description: coc.description
+          content: CommonMarker.render_html(coc.content)
+        }
+      )
+
+      PostService.new(site: site, usuarie: usuarie, params: params).create
+    end
+  end
+
   # Crea los deploys necesarios para sincronizar a otros nodos de Sutty
   def sync_nodes
     Rails.application.nodes.each do |node|
       site.deploys.build(type: 'DeployFullRsync', destination: "sutty@#{node}:")
     end
   end
+
+  private
+
+  def with_all_locales(&block)
+    site.locales.each do |locale|
+      next unless I18n.available_locales.include? locale
+
+      Mobility.with_locale(locale) do
+        yield locale
+      end
+    end
+  end
 end

config/initializers/inflections.rb

@@ -13,6 +13,8 @@ ActiveSupport::Inflector.inflections(:en) do |inflect|
   inflect.singular 'roles', 'rol'
   inflect.plural 'rollup', 'rollups'
   inflect.singular 'rollups', 'rollup'
+  inflect.plural 'code_of_conduct', 'codes_of_conduct'
+  inflect.singular 'codes_of_conduct', 'code_of_conduct'
 end
 
 ActiveSupport::Inflector.inflections(:es) do |inflect|
@@ -28,4 +30,6 @@ ActiveSupport::Inflector.inflections(:es) do |inflect|
   inflect.singular 'licencias', 'licencia'
   inflect.plural 'rollup', 'rollups'
   inflect.singular 'rollups', 'rollup'
+  inflect.plural 'code_of_conduct', 'codes_of_conduct'
+  inflect.singular 'codes_of_conduct', 'code_of_conduct'
 end

db/migrate/20230322214924_add_code_of_conduct.rb

@@ -0,0 +1,22 @@
+# frozen_string_literal: true
+
+# Crea códigos de conducta
+class AddCodeOfConduct < ActiveRecord::Migration[6.1]
+  def up
+    create_table :codes_of_conduct do |t|
+      t.timestamps
+      t.string :title
+      t.text :description
+      t.text :content
+    end
+
+    # XXX: En lugar de ponerlo en las seeds
+    YAML.safe_load(File.read('db/seeds/codes_of_conduct.yml')).each do |coc|
+      CodigoDeConducta.new(**coc).save!
+    end
+  end
+
+  def down
+    drop_table :codes_of_conduct
+  end
+end

db/seeds/codes_of_conduct.yml

@@ -0,0 +1,613 @@
+---
+- name_en: "Codes for sharing"
+  name_es: "Códigos para compartir"
+  description_en: "Codes of conduct allow inclusive communities."
+  description_es: "Los códigos de convivencia nos permiten alojar comunidades inclusivas."
+  content_en: |
+    # Code for sharing
+
+    > This code of conduct is based in "[Códigos para compartir, hackear,
+    > piratear en
+    > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)"
+    > published by [Partido Interdimensional
+    > Pirata](https://partidopirata.com.ar/).
+
+    > We use gender neutral pronouns to include all peoples.  In this sense,
+    > we encourage different forms, strategies and tools used to embody
+    > practices that aren't anthropocentric, sexist, cis-sexist in our
+    > language.
+
+    ## Introduction
+
+    This is an example code that strives to give a consensual frame to
+    enable asistance, permanence and confortable stay to everyone using and
+    inhabiting [Sutty](https://sutty.nl/), and to welcome new users and
+    potential allies as well.  It sets the floor for desirable and
+    acceptable, and undesirable and intolerable conducts for its community.
+    You can use it with or without changes, adapting it to your activities.
+    This code is in permanent and collective mutation and feeds, copies and
+    inspires on the following sources:
+
+    * <https://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy>
+
+    * <https://trans-code.org/code-of-conduct/>
+
+    * <https://openhardware.science/logistics/gosh-code-of-conduct/>
+
+    * <https://hypatiasoftware.org/code-of-conduct/>
+
+    We strive to sustain and foment an open community, that invites and
+    attains participation from more people, in all their diversity.  We know
+    that spaces related to computing and free software are mostly inhabited
+    by middle class cis white males, even when there's an acknowledgement of
+    the need to close the gender gap.  In this sense, this is our little
+    contribution, made from collective practices on multiple dimentions,
+    reflections, readings, and experiences that grow every day.
+
+    ## That everyone needs to be well treated
+
+    Every being that we share space with deserves good treatment, respect
+    and compassion.  Here we share basic criteria for introduction and care.
+
+    ### Towards humans
+
+    Everyone is deserving of care and greetings and we have a right to
+    assume good intentions from others.
+
+    When we refer to other humans, we try to be careful and respectul
+    towards their gender identity.  For this, these principles are useful:
+
+    * Don't assume, judge or try to "interpret" the gender of others.
+
+    * Don't use gender beforehand.  It's related to the previous item, but
+      puts emphasis towards naturalized gendering behaviour (ie. assuming
+      someone wearing a dress uses female pronouns...).  The proposal is to
+      discard them.
+
+    * If a person explicits their pronouns and mode in which they want to be
+      referenced, we respect them, by listening and trying to use their
+      prefered pronouns.
+
+    * When presentations don't include pronouns, we can ask respectfully
+      for prefered pronouns.  But be careful!  This question must be asked
+      to everyone, otherwise the "suspicion" is loaded towards a person, and
+      it can become a form of harrassment.
+
+    * Do we need to know the gender of a person to relate with them?  Maybe
+      a better practice is to evade gendering others.  But if this means to
+      use "them" compulsively, some people may be made to feel bad.  (For
+      instance, trans\* people who use female or male pronouns may feel
+      upset or outed when refering to them as "them", specially if they're
+      the only ones to be gendered like this in a group!
+
+    * When in doubt, asking and apologizing respectfully is a good way of
+      being careful towards each other.
+
+    ## Important points to guarantee our space from being expulsive
+
+    **Listening to and between everyone in a caring climate**
+
+    * Listen to what everyone has to say, being mindful that everyone has
+      something valuable to communicate.
+
+    * For active listening, we prefer to ask first, before making judgement.
+
+    * Sometimes being silent is a condition for others to be able to talk.
+      To listen is an exercise that requires practice.  Also talking.
+
+    * We're interested in what everyone has to say.  If you're more trained
+      in participating, talking, and having opinions, take into account that
+      not everyone does.  Give them space if they want to take it.  But
+      remember that encouraging is not the same as pressuring!
+
+    * We try to check and stop offensive practices to add to the respectful
+      climate.  This doesn't mean to be submissive or to agree to
+      everything.  At the least, it sets a floor of respect towards enabling
+      a dialogue when necessary.
+
+    * It's at the very least disrepectful to repeat damaging behaviour when
+      it was already identified as such.  It can make others unconfortable,
+      or hurt and expel them.  We'll make this point every time that is
+      needed and tolerable.
+
+    * We avoid this behaviour ourselves and we help others to notice their
+      own.
+
+    * When raising attention becomes insufficient, we need to review this
+      agreements to keep the coexistence.  This implies to act in accord to
+      them, and that this code can be revised and updated when deemed
+      necessary (there's no consensus).
+
+    * One of the ways in which free software spaces can be and are expulsive
+      is with attitudes that don't contemplate diversity in knowledges and
+      interlocutors.  By appealing to technicisms, many comrades are kept
+      out of what's happening, and no one verifies if everyone is keeping up
+      with the conversation.
+
+      Our fervent recommendation is to be attentive to this dynamic so we
+      can avoid or revert them.
+
+    * The counter to the previous situation is "mansplaining": a cis-male
+      person assuming the authoritative place of knowledge to (over-)explain
+      everything to others, in a patronizing way and without taking into
+      account what others want to listen or not, to say, what already know
+      or do, etc.
+
+    * We believe there's no "authoritative voice" to have an opinion and to
+      participate.  Free culture is for everyone to share.
+
+    * "Sharing is caring" v. "Google is your friend".  Meritocracy and other
+      traditional codes in cyber-communities work against free culture.  We
+      support the pirate culture that onboards ever more pirates to their
+      ships.  We believe that culture is for everyone and we defy elitisms.
+
+    * We don't assume that other people shares our likings, beliefs, class
+      position, sexuality, etc.  We can be violent when we misread others.
+      We recommend to ask respectfully and to avoid comments or jokes that
+      can be hurtful to others.
+
+    * We speak and act gently and inclusively.
+
+    * We respect different points of view, experiences, beliefs, etc. and we
+      take them into account when we act collectively so it reflects in our
+      attitudes.
+
+    * We welcome criticism, specially the constructive kind ;)
+
+    * We focus in what's best for the community, without losing warmth,
+      respect and diversity amongst ourselves.
+
+    * We show empathy toward others.  We want to share and communicate.
+
+    * It's useful to think everyone has different abilities, stories,
+      experiences... It's possible to not understand some comments.  We try
+      to avoid acting in bad faith and to use every accessibility tool we
+      can.
+
+    * The last item includes neurodiverse people and those that have
+      experienced trauma.  Sometimes, sarcasm or irony is not well received
+      or understood by others.  We take this into our strategies to include
+      everyone in our communications.  Even more, if we think some topics
+      could be sensitive to others (memory-triggering, phobias, untolerable,
+      explicit violence or body images, etc.), we use content warnings (cw)
+      before what we wanted to share.  For instance: "cw: comments about
+      sexual and physical violence".  This allows everyone to opt in to the
+      content instead of being taken by surprise.
+
+    * We're respectful of limits established by others (personal space,
+      physical contact, interaction mood, privacy, being photographed, etc.)
+
+    * We want to and believe in welcoming more pirates!
+
+    ## Consent for documenting and sharing in media
+
+    * If you're going to take pictures or record video, ask consent from
+      people involved.
+
+    * If there're minors, ask their responsible families.
+
+    ## Our commitment against harassment
+
+    In the interest of fomenting an open, diverse and welcoming community,
+    we contributors and admins make a commitment against harassment in our
+    projects and community for everyone, without regard of age, body
+    diversity, capacity, neuro-diversity, ethnicity, gender identity and
+    expression, experience level, nationality, physical appearance,
+    religion, sexual identity or orientation.
+
+    Examples of unacceptable behaviour from participants:
+
+    * Offensive comments about gender/s, gender identity and expression,
+      sexual orientation, capacity, mental sickness, neuro-(a)tipicality,
+      physical appearance, body size, ethnicity or religion.
+
+    * Unwelcomed comments related to personal and life choices, including
+      amongst others, those related to food, health, children upbringing,
+      drug use and employment.
+
+    * Insulting or despective comments and personal or political attacks.
+      **Trolling**.
+
+    * Assuming others' gender.  If you're in doubt, ask politely about
+      pronouns.  Don't use the name(s) that people don't use anymore, use
+      the name, _nickname_ or pseudonym that they prefer.  Do you really
+      need the name, ID number, biometric data, birth certificate of others?
+
+    * Sexual comments, images or behaviour, unneeded or in spaces where they
+      weren't appropiate.
+
+    * Unconsented physical contact or repeated after being asked to stop.
+
+    * Threatening others.
+
+    * Inciting violence towards others, including self-damage.
+
+    * Deliberate intimidation.
+
+    * Stalking.
+
+    * To harass by photographing or recording without consent, including
+      uploading personal information to the Internet.
+
+    * Interrupting a conversation constantly.
+
+    * Making unwanted sexual comments.
+
+    * Unappropiate patterns of social contact, like asking/assuming
+      inappropiate intimacy levels with others.
+
+    * Trying to interact with a person after being asked not to.
+
+    * Exposing deliberately any aspect of a person identity without consent,
+      except when necessary for protecting others against intentional abuse.
+
+    * Making public any kind of private conversation.
+
+    * Other kinds of conduct that can be considered inappropiate in an
+      environment of camaraderie.
+
+    * Repeating attitudes that others find offensive or violatory of this
+      code.
+
+    ## Consequences
+
+    * Any person that has been asked to stop offensive behaviour is expected
+      to respond immediately, even when in disagreement.
+
+    * Admins can take any action deemed necessary and adequate, including
+      expelling the person or removing their site without advertence.  This
+      decision is taken by consensus between admins and is reserved for
+      extreme cases that compromise the community or the permanence of
+      others without feeling wronged or threatened.
+
+    * Admins reserve the right to forbid participation to any future
+      activity or publication.
+
+    As we mentioned before, this code is in permanent collective mutation.
+    It's main objective is to generate an inclusive and non-expulsive
+    environment that is also transparent and open without [missing
+    stairs](https://en.wikipedia.org/wiki/Missing_stair) ("the missing stair
+    from a house that everyone knows about but no one wants to take
+    responsibility for").  It's important to adapt it to different
+    activities and that it nurtures from contributions from its users.
+    Receiving your comments and input will help us to achieve this
+    objective.
+
+    ## Let's keep in contact!
+
+    Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado
+    o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres.
+
+    Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia,
+    acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como
+    intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y
+    trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de
+    colectiva que elegimos y describimos aquí.  Si bien consideramos que las
+    prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita
+    es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y
+    acompañarla.
+
+    You can contact us if you were part of a situation you want to share
+    --even if you didn't pointed it in the moment.
+
+    In regards to complaints or notices about violence, harassment, abuse or
+    repeated untolerable conducts, we take the responsibility of working on
+    them for a favorable result towards the collective spirit we defined
+    here.  Even when we don't condone punitivist practices, our explicit
+    decision is for the victim to be listened and accompanied.
+  content_es: |
+    # Códigos para compartir
+
+    > Este código de convivencia está basado en los "[Códigos para
+    > compartir, hackear, piratear en
+    > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)"
+    > publicados por el [Partido Interdimensional
+    > Pirata](https://partidopirata.com.ar/).
+
+    > Utilizamos preferentemente la 'e' para referirnos a las personas en
+    > general. En ese sentido, alentamos las diferentes formas, estrategias
+    > y herramientas para incorporar prácticas no antropocéntricas,
+    > sexistas, ni cisexistas en la lengua. Otras alternativas que apoyamos
+    > --y eventualmente usamos-- son el uso del femenino, la letra e, arrobas,
+    > equis, asteriscos, etc.
+
+    ## Introducción
+
+    Este es un ejemplo de código que busca aportar un marco de consenso para
+    garantizar la asistencia, permanencia y cómoda estadía de todas las
+    personas que habitan y utilizan Sutty, así como para bienvenir a nueves
+    usuaries y potenciales aliades. Para esto, fija un piso de conductas
+    deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad.
+    Podés usarlo sin cambios o modificarlo para adaptarlo a tus actividades.
+    Este código está en permanente mutación colectiva y se alimenta, copia e
+    inspira de las siguientes fuentes:
+
+    * <https://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy>
+
+    * <https://trans-code.org/code-of-conduct/>
+
+    * <https://openhardware.science/logistics/gosh-code-of-conduct/>
+
+    * <https://hypatiasoftware.org/code-of-conduct/>
+
+    Procuramos mantener y fomentar una comunidad abierta, que invite y logre
+    la participación de cada vez más personas, en toda su diversidad.
+    Sabemos que los espacios de Software Libre, informática, sistemas, etc.
+    son habitados mayormente por varones cis, blancos y de clase media, pese
+    al reconocimiento de la necesidad de eliminar la brecha de géneros. En
+    este sentido, este es nuestro pequeño aporte, hecho de prácticas
+    colectivas de múltiples dimensiones, reflexiones, lecturas, experiencias
+    que crecen día a día.
+
+    ## Que todes les seres sean bien tratades
+
+    Cada ser con el que compartamos el espacio es merecedore de buen trato,
+    respeto y compasión. En otras palabras, compartimos a continuación los
+    criterios básicos de presentación y cuidados.
+
+    Para les humanes
+
+    Todes somos dignes de cuidados y de saludos y tenemos derecho a suponer
+    las buenas intenciones de le otre.
+
+    Para referirnos a otres humanes, trataremos de ser cuidadoses y
+    respuestuoses de su identidad de género. Para ello, son útiles los
+    siguientes principios:
+
+    * No presuponer, juzgar o "interpretar" el género de le otre.
+
+    * No generizar de antemano. Se desprende del punto anterior, pero hace
+      especial énfasis en comportamientos naturalizados de generización (EJ:
+      presuponer que porque una persona usa un vestido se nombra en
+      femenino...). La propuesta es desecharlos.
+
+    * Si la persona explicita sus pronombres y modos en que quiere ser
+      referenciade, lo respetamos, escuchando y procurando referirnos a elle
+      usando sus pronombres elegidos.
+
+    * Si no se incluye en la presentación los pronombres preferidos, podemos
+      preguntar respetuosamente qué pronombres se usan. ¡Pero atención!  Es
+      una pregunta que debe dirigirse a todes por igual, de lo contrario,
+      carga la "sospecha" sobre la persona señalada y puede resultar en una
+      forma de hostigamiento.
+
+    * ¿Es necesario conocer el género de una persona para relacionarnos o
+      referirnos a ella? Quizás una buena práctica es evitar generizar para
+      todas las personas. Pero si esto implica el uso compulsivo de la "e"
+      para todes, puede ser que alguna persona se sienta molesta.  (Por
+      ejemplo, las personas trans\* que se identifican en femenino o
+      masculino suelen sentirse molestas y "sacadas del clóset" u *outeadas*
+      si se refieren a ellas con la "e", ¡en especial si son las únicas en
+      ser generizadas de esta forma en un grupo!).
+
+    * Ante cualquier duda, preguntar respetuosamente y disculparse
+      respetuosamente es una buena idea para ayudar a cuidarnos.
+
+    ## Puntos importantes para garantizar que nuestro espacio no resulte expulsivo
+
+    **Escucharnos a todas y entre todas en un clima de cuidados**
+
+    * Escuchar lo que cada quien tiene para decir, conscientes de que todes
+      tenemos algo valioso para comunicar(nos).
+
+    * Para la escucha activa, preferimos preguntar primero, en lugar de
+      hacer juicios.
+
+    * Hacer silencio a veces es la condición para que otres puedan animarse
+      a hablar. Escuchar es un ejercicio que requiere práctica.  También lo
+      es hablar.
+
+    * Nos interesa lo que todes tengan para decir. Por lo tanto, si estás
+      más entrenade en el ejercicio de participar, hablar, opinar, tené en
+      cuenta que quizás haya otres que no lo estén tanto: darles el espacio
+      si quieren tomarlo. ¡Pero recordá que incentivar no es lo mismo que
+      presionar!
+
+    * Tratamos de revisar y discontinuar alguna práctica que pueda haber
+      resultado ofensiva, para sumar al clima de respeto. Sin embargo, esto
+      no significa "bajar la cabeza" o estar necesariamente de acuerdo. Al
+      menos, fija un piso de respeto para comenzar un diálogo en el caso en
+      que sea necesario.
+
+    * Es --al menos-- una falta de respeto repetir un comportamiento dañino
+      que ya se identificó como tal. Puede incomodar, lastimar y expulsar a
+      otres, por lo que preferimos llamar la atención sobre este punto todas
+      las veces que sea necesario y tolerable.
+
+    * Evitamos esto nosotres y ayudamos a otres a darse cuenta cuando lo
+      están haciendo.
+
+    * En los casos en los que los llamados de atención resulten
+      insuficientes, hemos de revisar estos acuerdos para sostener la
+      convivencia. Eso implica actuar de acuerdo a ellos. Y también que
+      estos códigos pueden ser revisados y actualizados en caso de que se
+      considere necesario (deje de haber consenso).
+
+    * Una manera en la que los espacios de Software Libre y tecnologías
+      pueden y suelen ser expulsivos es mediante actitudes que no contemplan
+      la diversidad de saberes e interlocutor\*s. So pretexto de incluir
+      tecnicismos, muches compañeres quedan al margen de lo que está
+      sucediendo, muchas veces, sin que nadie tenga la mínima delicadeza de
+      verificar que todes estén siguiendo la conversación.
+
+      Recomendamos fervientemente estar atentes a estas dinámicas para poder
+      evitarlas y/o revertirlas.
+
+    * La otra cara de la situación anterior es el famoso _mansplaining_: un
+      tipo cis poniéndose en el lugar de la autoridad del saber para
+      (sobre-)explicar todo a le otre, de manera paternalista y sin tener en
+      cuenta lo que le otre quiere o no escuchar, decir, lo que sabe o hace,
+      etc.
+
+    * Creemos que no hace falta ser "una voz autorizada" para opinar y
+      participar. La cultura libre se comparte entre todes.
+
+    * "Compartir es bueno" vs. "Google es tu amigo".  La meritocracia y
+      ciertos códigos tradicionales de ciertas ciber-comunidades suelen
+      operar de manera contraria a la propuesta de la cultura libre de
+      compartir. Apoyamos la cultura piratil que suma más piratas a los
+      barcos. Creemos que la cultura es para todes y desafiamos las
+      prácticas elitistas.
+
+    * No damos por sentado que la persona con la que estamos interactuando
+      comparte gustos, creencias, pertenencias de clase, sexualidad, etc.
+      Podemos ser violentes si hacemos una lectura equivocada de le otre.
+      Recomendamos siempre preguntar de manera respetuosa y evitar
+      comentarios o chistes que puedan herir a les otres.
+
+    * Usamos lenguaje amable e inclusivo y mostramos conductas amables e
+      inclusivas.
+
+    * Respetamos los diferentes puntos de vista, experiencias, creencias,
+      etc. y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo
+      reflejado en nuestras actitudes.
+
+    * Aceptamos las críticas. En especial las constructivas ;)
+
+    * Nos enfocamos en lo que es mejor para la comunidad, sin por ello
+      perder de vista la calidez, el respeto y la diversidad entre cada une
+      de nosotres.
+
+    * Mostramos empatía con les otres. Queremos comunicarnos y compartir.
+
+    * Es útil tener en cuenta que las personas tenemos capacidades,
+      historias, recorridos... diferentes. Es posible que algunos
+      comentarios no sean comprendidos. Trataremos de evitar la mala fe y
+      sumar todas las herramientas de accesibilidad para todas las personas.
+
+    * El punto anterior incluye a personas neurodiversas y con experiencias
+      de trauma. A veces el sarcasmo o la ironía no es bien recibido o
+      comprendido por todes. Será útil tenerlo en cuenta para buscar
+      estrategias que no excluyan a las personas de nuestros intercambios.
+      Por otro lado, si creemos que determinados temas pueden ser sensibles
+      (desencadenantes de recuerdos, fobias, difíciles de tolerar o cargados
+      de violencia o imágenes corporales muy explícitas, por ejemplo) para
+      algunas personas y nos valemos de las advertencias de contenido o
+      _content warning_ (cw) (ej: "cw: comentarios de violencia sexual y
+      violencia física") antes del contenido a introducir. Esto permite que
+      cada cual pueda elegir si acceder o no a esos contenidos y que no le
+      tomen por sorpresa.
+
+    * Respetamos los límites que establecen otras personas (espacio
+      personal, contacto físico, ganas de interactuar, no querer dar datos
+      de contacto o ser fotografiades, etc.)
+
+    * ¡Queremos y (creemos) en sumar piratas!
+
+    ## Consentimiento para documentar o compartir en medios
+
+    * Si vas a publicar video o fotos, obtené el consentimiento de las
+      personas.
+
+    * Si hay menores, consultalo con su familia responsable.
+
+    ## Nuestro compromiso contra el acoso
+
+    En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa y hospitalaria,
+    nosotres como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer
+    de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una
+    experiencia libre de acoso para todes, independientemente de la edad,
+    diversidad corporal, capacidades, neuro-diversidad, etnia, identidad y
+    expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia
+    física, raza, religión, identidad u orientación sexual y otras.
+
+    Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:
+
+    * Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la identidad
+      y expresión de género, la orientación sexual, las capacidades, las
+      enfermedades mentales, la neuro(a)tipicalidad, la apariencia física,
+      el tamaño corporal, la raza o la religión.
+
+    * Comentarios indeseados relacionados con las elecciones y las prácticas
+      de estilo de vida de una persona, incluidas, entre otras, las
+      relacionadas con alimentos, salud, crianza de les hijes, drogas y
+      empleo.
+
+    * Comentarios insultantes o despectivos (_trolling_) y ataques
+      personales o políticos.
+
+    * Dar por sentado el género de las demás personas.  En caso de duda,
+      preguntá educadamente por los pronombres. No uses nombres con los que
+      las personas no se identifican, usá el nombre, _nickname_ o apodo que
+      hayan elegido (¿Realmente necesitás el nombre y el número de DNI,
+      datos biométricos, carta natal, etc.?).
+
+    * Comentarios, imágenes o comportamientos sexuales innecesarios o fuera
+      de lugar en espacios en los que no son apropiados.
+
+    * Contacto físico sin consentimiento o reiterado tras un pedido de cese.
+      En el mismo sentido, invasión del espacio corporal (y espacios en
+      general).
+
+    * Amenazas contra otras personas.
+
+    * Incitación a la violencia contra otra persona, que también incluye
+      alentar a una persona a autolesionarse.
+
+    * Intimidación deliberada.
+
+    * Acechar (_stalkear_) o perseguir.
+
+    * Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluyendo también
+      subir información personal a Internet sobre alguien para acosarle.
+
+    * Interrumpir constantemente en una conversación.
+
+    * Hacer comentarios sexuales indeseados.
+
+    * Patrones de contacto social inapropiados, como por ejemplo
+      pedir/suponer niveles de intimidad inapropiados con les demás.
+
+    * Seguir tratando de entablar conversación con una persona cuando se te
+      pidió que no lo hagas.
+
+    * Divulgar deliberadamente cualquier aspecto de la identidad de una
+      persona sin su consentimiento, excepto que sea necesario para proteger
+      a otras personas de abuso intencional.
+
+    * Hacer pública una conversación privada de cualquier tipo.
+
+    * Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un
+      entorno de camaradería.
+
+    * Reiteración de actitudes que les participantes señalen como ofensivas
+      o violatorias de este código.
+
+    ## Consecuencias
+
+    * Se espera que la persona a la que se la haya pedido que cese un
+      comportamiento que infringe este código acate el pedido de forma
+      inmediata, incluso si no está de acuerdo con este.
+
+    * Les administradores pueden tomar cualquier acción que juzguen
+      necesaria y adecuada, incluyendo expulsar a la persona o dar de baja
+      sus sitios sin advertencia. Esta decisión la toman les administradores
+      en consenso y se reserva para casos extremos que comprometan la
+      continuidad de la comunidad o bien la posibilidad de permanencia en
+      ella de otres participantes sin sentirse agraviades o amenazades.
+
+    * Les administradores se reservan el derecho a prohibir la asistencia a
+      cualquier actividad futura o publicación de sitios.
+
+    Como mencionamos antes, este código está en permanente mutación
+    colectiva. El objetivo principal es generar un ambiente inclusivo y no
+    expulsivo, un ambiente transparente y abierto en el que no haya
+    escalones faltantes ("el escalón que falta en la escalera y todo el
+    mundo sabe y avisa pero nadie se quiere hacer cargo"). Es importante que
+    se adapte a las actividades y se nutra de las contribuciones de les
+    usuaries.  Recibir tus comentarios y aportes nos ayudará a cumplir con
+    su objetivo principal.
+
+    ## ¡Sigamos en contacto!
+
+    Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado
+    o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres.
+
+    Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia,
+    acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como
+    intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y
+    trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de
+    colectiva que elegimos y describimos aquí.  Si bien consideramos que las
+    prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita
+    es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y
+    acompañarla.