--- - title_en: "Codes for sharing" title_es: "Códigos para compartir" description_en: "Codes of conduct allow inclusive communities." description_es: "Los códigos de convivencia nos permiten alojar comunidades inclusivas." content_en: | # Code for sharing > This code of conduct is based in "[Códigos para compartir, hackear, > piratear en > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)" > published by [Partido Interdimensional > Pirata](https://partidopirata.com.ar/). > We use gender neutral pronouns to include all peoples. In this sense, > we encourage different forms, strategies and tools used to embody > practices that aren't anthropocentric, sexist, cis-sexist in our > language. ## Introduction This is an example code that strives to give a consensual frame to enable asistance, permanence and confortable stay to everyone using and inhabiting [Sutty](https://sutty.nl/), and to welcome new users and potential allies as well. It sets the floor for desirable and acceptable, and undesirable and intolerable conducts for its community. You can use it with or without changes, adapting it to your activities. This code is in permanent and collective mutation and feeds, copies and inspires on the following sources: * * * * We strive to sustain and foment an open community, that invites and attains participation from more people, in all their diversity. We know that spaces related to computing and free software are mostly inhabited by middle class cis white males, even when there's an acknowledgement of the need to close the gender gap. In this sense, this is our little contribution, made from collective practices on multiple dimentions, reflections, readings, and experiences that grow every day. ## That everyone needs to be well treated Every being that we share space with deserves good treatment, respect and compassion. Here we share basic criteria for introduction and care. ### Towards humans Everyone is deserving of care and greetings and we have a right to assume good intentions from others. When we refer to other humans, we try to be careful and respectul towards their gender identity. For this, these principles are useful: * Don't assume, judge or try to "interpret" the gender of others. * Don't use gender beforehand. It's related to the previous item, but puts emphasis towards naturalized gendering behaviour (ie. assuming someone wearing a dress uses female pronouns...). The proposal is to discard them. * If a person explicits their pronouns and mode in which they want to be referenced, we respect them, by listening and trying to use their prefered pronouns. * When presentations don't include pronouns, we can ask respectfully for prefered pronouns. But be careful! This question must be asked to everyone, otherwise the "suspicion" is loaded towards a person, and it can become a form of harrassment. * Do we need to know the gender of a person to relate with them? Maybe a better practice is to evade gendering others. But if this means to use "them" compulsively, some people may be made to feel bad. (For instance, trans\* people who use female or male pronouns may feel upset or outed when refering to them as "them", specially if they're the only ones to be gendered like this in a group! * When in doubt, asking and apologizing respectfully is a good way of being careful towards each other. ## Important points to guarantee our space from being expulsive **Listening to and between everyone in a caring climate** * Listen to what everyone has to say, being mindful that everyone has something valuable to communicate. * For active listening, we prefer to ask first, before making judgement. * Sometimes being silent is a condition for others to be able to talk. To listen is an exercise that requires practice. Also talking. * We're interested in what everyone has to say. If you're more trained in participating, talking, and having opinions, take into account that not everyone does. Give them space if they want to take it. But remember that encouraging is not the same as pressuring! * We try to check and stop offensive practices to add to the respectful climate. This doesn't mean to be submissive or to agree to everything. At the least, it sets a floor of respect towards enabling a dialogue when necessary. * It's at the very least disrepectful to repeat damaging behaviour when it was already identified as such. It can make others unconfortable, or hurt and expel them. We'll make this point every time that is needed and tolerable. * We avoid this behaviour ourselves and we help others to notice their own. * When raising attention becomes insufficient, we need to review this agreements to keep the coexistence. This implies to act in accord to them, and that this code can be revised and updated when deemed necessary (there's no consensus). * One of the ways in which free software spaces can be and are expulsive is with attitudes that don't contemplate diversity in knowledges and interlocutors. By appealing to technicisms, many comrades are kept out of what's happening, and no one verifies if everyone is keeping up with the conversation. Our fervent recommendation is to be attentive to this dynamic so we can avoid or revert them. * The counter to the previous situation is "mansplaining": a cis-male person assuming the authoritative place of knowledge to (over-)explain everything to others, in a patronizing way and without taking into account what others want to listen or not, to say, what already know or do, etc. * We believe there's no "authoritative voice" to have an opinion and to participate. Free culture is for everyone to share. * "Sharing is caring" v. "Google is your friend". Meritocracy and other traditional codes in cyber-communities work against free culture. We support the pirate culture that onboards ever more pirates to their ships. We believe that culture is for everyone and we defy elitisms. * We don't assume that other people shares our likings, beliefs, class position, sexuality, etc. We can be violent when we misread others. We recommend to ask respectfully and to avoid comments or jokes that can be hurtful to others. * We speak and act gently and inclusively. * We respect different points of view, experiences, beliefs, etc. and we take them into account when we act collectively so it reflects in our attitudes. * We welcome criticism, specially the constructive kind ;) * We focus in what's best for the community, without losing warmth, respect and diversity amongst ourselves. * We show empathy toward others. We want to share and communicate. * It's useful to think everyone has different abilities, stories, experiences... It's possible to not understand some comments. We try to avoid acting in bad faith and to use every accessibility tool we can. * The last item includes neurodiverse people and those that have experienced trauma. Sometimes, sarcasm or irony is not well received or understood by others. We take this into our strategies to include everyone in our communications. Even more, if we think some topics could be sensitive to others (memory-triggering, phobias, untolerable, explicit violence or body images, etc.), we use content warnings (cw) before what we wanted to share. For instance: "cw: comments about sexual and physical violence". This allows everyone to opt in to the content instead of being taken by surprise. * We're respectful of limits established by others (personal space, physical contact, interaction mood, privacy, being photographed, etc.) * We want to and believe in welcoming more pirates! ## Consent for documenting and sharing in media * If you're going to take pictures or record video, ask consent from people involved. * If there're minors, ask their responsible families. ## Our commitment against harassment In the interest of fomenting an open, diverse and welcoming community, we contributors and admins make a commitment against harassment in our projects and community for everyone, without regard of age, body diversity, capacity, neuro-diversity, ethnicity, gender identity and expression, experience level, nationality, physical appearance, religion, sexual identity or orientation. Examples of unacceptable behaviour from participants: * Offensive comments about gender/s, gender identity and expression, sexual orientation, capacity, mental sickness, neuro-(a)tipicality, physical appearance, body size, ethnicity or religion. * Unwelcomed comments related to personal and life choices, including amongst others, those related to food, health, children upbringing, drug use and employment. * Insulting or despective comments and personal or political attacks. **Trolling**. * Assuming others' gender. If you're in doubt, ask politely about pronouns. Don't use the name(s) that people don't use anymore, use the name, _nickname_ or pseudonym that they prefer. Do you really need the name, ID number, biometric data, birth certificate of others? * Sexual comments, images or behaviour, unneeded or in spaces where they weren't appropiate. * Unconsented physical contact or repeated after being asked to stop. * Threatening others. * Inciting violence towards others, including self-damage. * Deliberate intimidation. * Stalking. * To harass by photographing or recording without consent, including uploading personal information to the Internet. * Interrupting a conversation constantly. * Making unwanted sexual comments. * Unappropiate patterns of social contact, like asking/assuming inappropiate intimacy levels with others. * Trying to interact with a person after being asked not to. * Exposing deliberately any aspect of a person identity without consent, except when necessary for protecting others against intentional abuse. * Making public any kind of private conversation. * Other kinds of conduct that can be considered inappropiate in an environment of camaraderie. * Repeating attitudes that others find offensive or violatory of this code. ## Consequences * Any person that has been asked to stop offensive behaviour is expected to respond immediately, even when in disagreement. * Admins can take any action deemed necessary and adequate, including expelling the person or removing their site without advertence. This decision is taken by consensus between admins and is reserved for extreme cases that compromise the community or the permanence of others without feeling wronged or threatened. * Admins reserve the right to forbid participation to any future activity or publication. As we mentioned before, this code is in permanent collective mutation. It's main objective is to generate an inclusive and non-expulsive environment that is also transparent and open without [missing stairs](https://en.wikipedia.org/wiki/Missing_stair) ("the missing stair from a house that everyone knows about but no one wants to take responsibility for"). It's important to adapt it to different activities and that it nurtures from contributions from its users. Receiving your comments and input will help us to achieve this objective. ## Let's keep in contact! Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres. Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia, acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de colectiva que elegimos y describimos aquí. Si bien consideramos que las prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y acompañarla. You can contact us if you were part of a situation you want to share --even if you didn't pointed it in the moment. In regards to complaints or notices about violence, harassment, abuse or repeated untolerable conducts, we take the responsibility of working on them for a favorable result towards the collective spirit we defined here. Even when we don't condone punitivist practices, our explicit decision is for the victim to be listened and accompanied. content_es: | # Códigos para compartir > Este código de convivencia está basado en los "[Códigos para > compartir, hackear, piratear en > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)" > publicados por el [Partido Interdimensional > Pirata](https://partidopirata.com.ar/). > Utilizamos preferentemente la 'e' para referirnos a las personas en > general. En ese sentido, alentamos las diferentes formas, estrategias > y herramientas para incorporar prácticas no antropocéntricas, > sexistas, ni cisexistas en la lengua. Otras alternativas que apoyamos > --y eventualmente usamos-- son el uso del femenino, la letra e, arrobas, > equis, asteriscos, etc. ## Introducción Este es un ejemplo de código que busca aportar un marco de consenso para garantizar la asistencia, permanencia y cómoda estadía de todas las personas que habitan y utilizan Sutty, así como para bienvenir a nueves usuaries y potenciales aliades. Para esto, fija un piso de conductas deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad. Podés usarlo sin cambios o modificarlo para adaptarlo a tus actividades. Este código está en permanente mutación colectiva y se alimenta, copia e inspira de las siguientes fuentes: * * * * Procuramos mantener y fomentar una comunidad abierta, que invite y logre la participación de cada vez más personas, en toda su diversidad. Sabemos que los espacios de Software Libre, informática, sistemas, etc. son habitados mayormente por varones cis, blancos y de clase media, pese al reconocimiento de la necesidad de eliminar la brecha de géneros. En este sentido, este es nuestro pequeño aporte, hecho de prácticas colectivas de múltiples dimensiones, reflexiones, lecturas, experiencias que crecen día a día. ## Que todes les seres sean bien tratades Cada ser con el que compartamos el espacio es merecedore de buen trato, respeto y compasión. En otras palabras, compartimos a continuación los criterios básicos de presentación y cuidados. Para les humanes Todes somos dignes de cuidados y de saludos y tenemos derecho a suponer las buenas intenciones de le otre. Para referirnos a otres humanes, trataremos de ser cuidadoses y respuestuoses de su identidad de género. Para ello, son útiles los siguientes principios: * No presuponer, juzgar o "interpretar" el género de le otre. * No generizar de antemano. Se desprende del punto anterior, pero hace especial énfasis en comportamientos naturalizados de generización (EJ: presuponer que porque una persona usa un vestido se nombra en femenino...). La propuesta es desecharlos. * Si la persona explicita sus pronombres y modos en que quiere ser referenciade, lo respetamos, escuchando y procurando referirnos a elle usando sus pronombres elegidos. * Si no se incluye en la presentación los pronombres preferidos, podemos preguntar respetuosamente qué pronombres se usan. ¡Pero atención! Es una pregunta que debe dirigirse a todes por igual, de lo contrario, carga la "sospecha" sobre la persona señalada y puede resultar en una forma de hostigamiento. * ¿Es necesario conocer el género de una persona para relacionarnos o referirnos a ella? Quizás una buena práctica es evitar generizar para todas las personas. Pero si esto implica el uso compulsivo de la "e" para todes, puede ser que alguna persona se sienta molesta. (Por ejemplo, las personas trans\* que se identifican en femenino o masculino suelen sentirse molestas y "sacadas del clóset" u *outeadas* si se refieren a ellas con la "e", ¡en especial si son las únicas en ser generizadas de esta forma en un grupo!). * Ante cualquier duda, preguntar respetuosamente y disculparse respetuosamente es una buena idea para ayudar a cuidarnos. ## Puntos importantes para garantizar que nuestro espacio no resulte expulsivo **Escucharnos a todas y entre todas en un clima de cuidados** * Escuchar lo que cada quien tiene para decir, conscientes de que todes tenemos algo valioso para comunicar(nos). * Para la escucha activa, preferimos preguntar primero, en lugar de hacer juicios. * Hacer silencio a veces es la condición para que otres puedan animarse a hablar. Escuchar es un ejercicio que requiere práctica. También lo es hablar. * Nos interesa lo que todes tengan para decir. Por lo tanto, si estás más entrenade en el ejercicio de participar, hablar, opinar, tené en cuenta que quizás haya otres que no lo estén tanto: darles el espacio si quieren tomarlo. ¡Pero recordá que incentivar no es lo mismo que presionar! * Tratamos de revisar y discontinuar alguna práctica que pueda haber resultado ofensiva, para sumar al clima de respeto. Sin embargo, esto no significa "bajar la cabeza" o estar necesariamente de acuerdo. Al menos, fija un piso de respeto para comenzar un diálogo en el caso en que sea necesario. * Es --al menos-- una falta de respeto repetir un comportamiento dañino que ya se identificó como tal. Puede incomodar, lastimar y expulsar a otres, por lo que preferimos llamar la atención sobre este punto todas las veces que sea necesario y tolerable. * Evitamos esto nosotres y ayudamos a otres a darse cuenta cuando lo están haciendo. * En los casos en los que los llamados de atención resulten insuficientes, hemos de revisar estos acuerdos para sostener la convivencia. Eso implica actuar de acuerdo a ellos. Y también que estos códigos pueden ser revisados y actualizados en caso de que se considere necesario (deje de haber consenso). * Una manera en la que los espacios de Software Libre y tecnologías pueden y suelen ser expulsivos es mediante actitudes que no contemplan la diversidad de saberes e interlocutor\*s. So pretexto de incluir tecnicismos, muches compañeres quedan al margen de lo que está sucediendo, muchas veces, sin que nadie tenga la mínima delicadeza de verificar que todes estén siguiendo la conversación. Recomendamos fervientemente estar atentes a estas dinámicas para poder evitarlas y/o revertirlas. * La otra cara de la situación anterior es el famoso _mansplaining_: un tipo cis poniéndose en el lugar de la autoridad del saber para (sobre-)explicar todo a le otre, de manera paternalista y sin tener en cuenta lo que le otre quiere o no escuchar, decir, lo que sabe o hace, etc. * Creemos que no hace falta ser "una voz autorizada" para opinar y participar. La cultura libre se comparte entre todes. * "Compartir es bueno" vs. "Google es tu amigo". La meritocracia y ciertos códigos tradicionales de ciertas ciber-comunidades suelen operar de manera contraria a la propuesta de la cultura libre de compartir. Apoyamos la cultura piratil que suma más piratas a los barcos. Creemos que la cultura es para todes y desafiamos las prácticas elitistas. * No damos por sentado que la persona con la que estamos interactuando comparte gustos, creencias, pertenencias de clase, sexualidad, etc. Podemos ser violentes si hacemos una lectura equivocada de le otre. Recomendamos siempre preguntar de manera respetuosa y evitar comentarios o chistes que puedan herir a les otres. * Usamos lenguaje amable e inclusivo y mostramos conductas amables e inclusivas. * Respetamos los diferentes puntos de vista, experiencias, creencias, etc. y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo reflejado en nuestras actitudes. * Aceptamos las críticas. En especial las constructivas ;) * Nos enfocamos en lo que es mejor para la comunidad, sin por ello perder de vista la calidez, el respeto y la diversidad entre cada une de nosotres. * Mostramos empatía con les otres. Queremos comunicarnos y compartir. * Es útil tener en cuenta que las personas tenemos capacidades, historias, recorridos... diferentes. Es posible que algunos comentarios no sean comprendidos. Trataremos de evitar la mala fe y sumar todas las herramientas de accesibilidad para todas las personas. * El punto anterior incluye a personas neurodiversas y con experiencias de trauma. A veces el sarcasmo o la ironía no es bien recibido o comprendido por todes. Será útil tenerlo en cuenta para buscar estrategias que no excluyan a las personas de nuestros intercambios. Por otro lado, si creemos que determinados temas pueden ser sensibles (desencadenantes de recuerdos, fobias, difíciles de tolerar o cargados de violencia o imágenes corporales muy explícitas, por ejemplo) para algunas personas y nos valemos de las advertencias de contenido o _content warning_ (cw) (ej: "cw: comentarios de violencia sexual y violencia física") antes del contenido a introducir. Esto permite que cada cual pueda elegir si acceder o no a esos contenidos y que no le tomen por sorpresa. * Respetamos los límites que establecen otras personas (espacio personal, contacto físico, ganas de interactuar, no querer dar datos de contacto o ser fotografiades, etc.) * ¡Queremos y (creemos) en sumar piratas! ## Consentimiento para documentar o compartir en medios * Si vas a publicar video o fotos, obtené el consentimiento de las personas. * Si hay menores, consultalo con su familia responsable. ## Nuestro compromiso contra el acoso En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa y hospitalaria, nosotres como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todes, independientemente de la edad, diversidad corporal, capacidades, neuro-diversidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, identidad u orientación sexual y otras. Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes: * Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la identidad y expresión de género, la orientación sexual, las capacidades, las enfermedades mentales, la neuro(a)tipicalidad, la apariencia física, el tamaño corporal, la raza o la religión. * Comentarios indeseados relacionados con las elecciones y las prácticas de estilo de vida de una persona, incluidas, entre otras, las relacionadas con alimentos, salud, crianza de les hijes, drogas y empleo. * Comentarios insultantes o despectivos (_trolling_) y ataques personales o políticos. * Dar por sentado el género de las demás personas. En caso de duda, preguntá educadamente por los pronombres. No uses nombres con los que las personas no se identifican, usá el nombre, _nickname_ o apodo que hayan elegido (¿Realmente necesitás el nombre y el número de DNI, datos biométricos, carta natal, etc.?). * Comentarios, imágenes o comportamientos sexuales innecesarios o fuera de lugar en espacios en los que no son apropiados. * Contacto físico sin consentimiento o reiterado tras un pedido de cese. En el mismo sentido, invasión del espacio corporal (y espacios en general). * Amenazas contra otras personas. * Incitación a la violencia contra otra persona, que también incluye alentar a una persona a autolesionarse. * Intimidación deliberada. * Acechar (_stalkear_) o perseguir. * Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluyendo también subir información personal a Internet sobre alguien para acosarle. * Interrumpir constantemente en una conversación. * Hacer comentarios sexuales indeseados. * Patrones de contacto social inapropiados, como por ejemplo pedir/suponer niveles de intimidad inapropiados con les demás. * Seguir tratando de entablar conversación con una persona cuando se te pidió que no lo hagas. * Divulgar deliberadamente cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento, excepto que sea necesario para proteger a otras personas de abuso intencional. * Hacer pública una conversación privada de cualquier tipo. * Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un entorno de camaradería. * Reiteración de actitudes que les participantes señalen como ofensivas o violatorias de este código. ## Consecuencias * Se espera que la persona a la que se la haya pedido que cese un comportamiento que infringe este código acate el pedido de forma inmediata, incluso si no está de acuerdo con este. * Les administradores pueden tomar cualquier acción que juzguen necesaria y adecuada, incluyendo expulsar a la persona o dar de baja sus sitios sin advertencia. Esta decisión la toman les administradores en consenso y se reserva para casos extremos que comprometan la continuidad de la comunidad o bien la posibilidad de permanencia en ella de otres participantes sin sentirse agraviades o amenazades. * Les administradores se reservan el derecho a prohibir la asistencia a cualquier actividad futura o publicación de sitios. Como mencionamos antes, este código está en permanente mutación colectiva. El objetivo principal es generar un ambiente inclusivo y no expulsivo, un ambiente transparente y abierto en el que no haya escalones faltantes ("el escalón que falta en la escalera y todo el mundo sabe y avisa pero nadie se quiere hacer cargo"). Es importante que se adapte a las actividades y se nutra de las contribuciones de les usuaries. Recibir tus comentarios y aportes nos ayudará a cumplir con su objetivo principal. ## ¡Sigamos en contacto! Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres. Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia, acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de colectiva que elegimos y describimos aquí. Si bien consideramos que las prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y acompañarla.