panel/db/seeds/codes_of_conduct.yml

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- title_en: "Codes for sharing"
  title_es: "Códigos para compartir"
  description_en: "Codes of conduct allow inclusive communities."
  description_es: "Los códigos de convivencia nos permiten alojar comunidades inclusivas."
  content_en: |
    # Code for sharing

    > This code of conduct is based in "[Códigos para compartir, hackear,
    > piratear en
    > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)"
    > published by [Partido Interdimensional
    > Pirata](https://partidopirata.com.ar/).

    > We use gender neutral pronouns to include all peoples.  In this sense,
    > we encourage different forms, strategies and tools used to embody
    > practices that aren't anthropocentric, sexist, cis-sexist in our
    > language.

    ## Introduction

    This is an example code that strives to give a consensual frame to
    enable asistance, permanence and confortable stay to everyone using and
    inhabiting [Sutty](https://sutty.nl/), and to welcome new users and
    potential allies as well.  It sets the floor for desirable and
    acceptable, and undesirable and intolerable conducts for its community.
    You can use it with or without changes, adapting it to your activities.
    This code is in permanent and collective mutation and feeds, copies and
    inspires on the following sources:

    * <https://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy>

    * <https://trans-code.org/code-of-conduct/>

    * <https://openhardware.science/logistics/gosh-code-of-conduct/>

    * <https://hypatiasoftware.org/code-of-conduct/>

    We strive to sustain and foment an open community, that invites and
    attains participation from more people, in all their diversity.  We know
    that spaces related to computing and free software are mostly inhabited
    by middle class cis white males, even when there's an acknowledgement of
    the need to close the gender gap.  In this sense, this is our little
    contribution, made from collective practices on multiple dimentions,
    reflections, readings, and experiences that grow every day.

    ## That everyone needs to be well treated

    Every being that we share space with deserves good treatment, respect
    and compassion.  Here we share basic criteria for introduction and care.

    ### Towards humans

    Everyone is deserving of care and greetings and we have a right to
    assume good intentions from others.

    When we refer to other humans, we try to be careful and respectul
    towards their gender identity.  For this, these principles are useful:

    * Don't assume, judge or try to "interpret" the gender of others.

    * Don't use gender beforehand.  It's related to the previous item, but
      puts emphasis towards naturalized gendering behaviour (ie. assuming
      someone wearing a dress uses female pronouns...).  The proposal is to
      discard them.

    * If a person explicits their pronouns and mode in which they want to be
      referenced, we respect them, by listening and trying to use their
      prefered pronouns.

    * When presentations don't include pronouns, we can ask respectfully
      for prefered pronouns.  But be careful!  This question must be asked
      to everyone, otherwise the "suspicion" is loaded towards a person, and
      it can become a form of harrassment.

    * Do we need to know the gender of a person to relate with them?  Maybe
      a better practice is to evade gendering others.  But if this means to
      use "them" compulsively, some people may be made to feel bad.  (For
      instance, trans\* people who use female or male pronouns may feel
      upset or outed when refering to them as "them", specially if they're
      the only ones to be gendered like this in a group!

    * When in doubt, asking and apologizing respectfully is a good way of
      being careful towards each other.

    ## Important points to guarantee our space from being expulsive

    **Listening to and between everyone in a caring climate**

    * Listen to what everyone has to say, being mindful that everyone has
      something valuable to communicate.

    * For active listening, we prefer to ask first, before making judgement.

    * Sometimes being silent is a condition for others to be able to talk.
      To listen is an exercise that requires practice.  Also talking.

    * We're interested in what everyone has to say.  If you're more trained
      in participating, talking, and having opinions, take into account that
      not everyone does.  Give them space if they want to take it.  But
      remember that encouraging is not the same as pressuring!

    * We try to check and stop offensive practices to add to the respectful
      climate.  This doesn't mean to be submissive or to agree to
      everything.  At the least, it sets a floor of respect towards enabling
      a dialogue when necessary.

    * It's at the very least disrepectful to repeat damaging behaviour when
      it was already identified as such.  It can make others unconfortable,
      or hurt and expel them.  We'll make this point every time that is
      needed and tolerable.

    * We avoid this behaviour ourselves and we help others to notice their
      own.

    * When raising attention becomes insufficient, we need to review this
      agreements to keep the coexistence.  This implies to act in accord to
      them, and that this code can be revised and updated when deemed
      necessary (there's no consensus).

    * One of the ways in which free software spaces can be and are expulsive
      is with attitudes that don't contemplate diversity in knowledges and
      interlocutors.  By appealing to technicisms, many comrades are kept
      out of what's happening, and no one verifies if everyone is keeping up
      with the conversation.

      Our fervent recommendation is to be attentive to this dynamic so we
      can avoid or revert them.

    * The counter to the previous situation is "mansplaining": a cis-male
      person assuming the authoritative place of knowledge to (over-)explain
      everything to others, in a patronizing way and without taking into
      account what others want to listen or not, to say, what already know
      or do, etc.

    * We believe there's no "authoritative voice" to have an opinion and to
      participate.  Free culture is for everyone to share.

    * "Sharing is caring" v. "Google is your friend".  Meritocracy and other
      traditional codes in cyber-communities work against free culture.  We
      support the pirate culture that onboards ever more pirates to their
      ships.  We believe that culture is for everyone and we defy elitisms.

    * We don't assume that other people shares our likings, beliefs, class
      position, sexuality, etc.  We can be violent when we misread others.
      We recommend to ask respectfully and to avoid comments or jokes that
      can be hurtful to others.

    * We speak and act gently and inclusively.

    * We respect different points of view, experiences, beliefs, etc. and we
      take them into account when we act collectively so it reflects in our
      attitudes.

    * We welcome criticism, specially the constructive kind ;)

    * We focus in what's best for the community, without losing warmth,
      respect and diversity amongst ourselves.

    * We show empathy toward others.  We want to share and communicate.

    * It's useful to think everyone has different abilities, stories,
      experiences... It's possible to not understand some comments.  We try
      to avoid acting in bad faith and to use every accessibility tool we
      can.

    * The last item includes neurodiverse people and those that have
      experienced trauma.  Sometimes, sarcasm or irony is not well received
      or understood by others.  We take this into our strategies to include
      everyone in our communications.  Even more, if we think some topics
      could be sensitive to others (memory-triggering, phobias, untolerable,
      explicit violence or body images, etc.), we use content warnings (cw)
      before what we wanted to share.  For instance: "cw: comments about
      sexual and physical violence".  This allows everyone to opt in to the
      content instead of being taken by surprise.

    * We're respectful of limits established by others (personal space,
      physical contact, interaction mood, privacy, being photographed, etc.)

    * We want to and believe in welcoming more pirates!

    ## Consent for documenting and sharing in media

    * If you're going to take pictures or record video, ask consent from
      people involved.

    * If there're minors, ask their responsible families.

    ## Our commitment against harassment

    In the interest of fomenting an open, diverse and welcoming community,
    we contributors and admins make a commitment against harassment in our
    projects and community for everyone, without regard of age, body
    diversity, capacity, neuro-diversity, ethnicity, gender identity and
    expression, experience level, nationality, physical appearance,
    religion, sexual identity or orientation.

    Examples of unacceptable behaviour from participants:

    * Offensive comments about gender/s, gender identity and expression,
      sexual orientation, capacity, mental sickness, neuro-(a)tipicality,
      physical appearance, body size, ethnicity or religion.

    * Unwelcomed comments related to personal and life choices, including
      amongst others, those related to food, health, children upbringing,
      drug use and employment.

    * Insulting or despective comments and personal or political attacks.
      **Trolling**.

    * Assuming others' gender.  If you're in doubt, ask politely about
      pronouns.  Don't use the name(s) that people don't use anymore, use
      the name, _nickname_ or pseudonym that they prefer.  Do you really
      need the name, ID number, biometric data, birth certificate of others?

    * Sexual comments, images or behaviour, unneeded or in spaces where they
      weren't appropiate.

    * Unconsented physical contact or repeated after being asked to stop.

    * Threatening others.

    * Inciting violence towards others, including self-damage.

    * Deliberate intimidation.

    * Stalking.

    * To harass by photographing or recording without consent, including
      uploading personal information to the Internet.

    * Interrupting a conversation constantly.

    * Making unwanted sexual comments.

    * Unappropiate patterns of social contact, like asking/assuming
      inappropiate intimacy levels with others.

    * Trying to interact with a person after being asked not to.

    * Exposing deliberately any aspect of a person identity without consent,
      except when necessary for protecting others against intentional abuse.

    * Making public any kind of private conversation.

    * Other kinds of conduct that can be considered inappropiate in an
      environment of camaraderie.

    * Repeating attitudes that others find offensive or violatory of this
      code.

    ## Consequences

    * Any person that has been asked to stop offensive behaviour is expected
      to respond immediately, even when in disagreement.

    * Admins can take any action deemed necessary and adequate, including
      expelling the person or removing their site without advertence.  This
      decision is taken by consensus between admins and is reserved for
      extreme cases that compromise the community or the permanence of
      others without feeling wronged or threatened.

    * Admins reserve the right to forbid participation to any future
      activity or publication.

    As we mentioned before, this code is in permanent collective mutation.
    It's main objective is to generate an inclusive and non-expulsive
    environment that is also transparent and open without [missing
    stairs](https://en.wikipedia.org/wiki/Missing_stair) ("the missing stair
    from a house that everyone knows about but no one wants to take
    responsibility for").  It's important to adapt it to different
    activities and that it nurtures from contributions from its users.
    Receiving your comments and input will help us to achieve this
    objective.

    ## Let's keep in contact!

    Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado
    o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres.

    Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia,
    acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como
    intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y
    trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de
    colectiva que elegimos y describimos aquí.  Si bien consideramos que las
    prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita
    es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y
    acompañarla.

    You can contact us if you were part of a situation you want to share
    --even if you didn't pointed it in the moment.

    In regards to complaints or notices about violence, harassment, abuse or
    repeated untolerable conducts, we take the responsibility of working on
    them for a favorable result towards the collective spirit we defined
    here.  Even when we don't condone punitivist practices, our explicit
    decision is for the victim to be listened and accompanied.    
  content_es: |
    # Códigos para compartir

    > Este código de convivencia está basado en los "[Códigos para
    > compartir, hackear, piratear en
    > libertad](https://utopia.partidopirata.com.ar/zines/codigos_para_compartir.html)"
    > publicados por el [Partido Interdimensional
    > Pirata](https://partidopirata.com.ar/).

    > Utilizamos preferentemente la 'e' para referirnos a las personas en
    > general. En ese sentido, alentamos las diferentes formas, estrategias
    > y herramientas para incorporar prácticas no antropocéntricas,
    > sexistas, ni cisexistas en la lengua. Otras alternativas que apoyamos
    > --y eventualmente usamos-- son el uso del femenino, la letra e, arrobas,
    > equis, asteriscos, etc.

    ## Introducción

    Este es un ejemplo de código que busca aportar un marco de consenso para
    garantizar la asistencia, permanencia y cómoda estadía de todas las
    personas que habitan y utilizan Sutty, así como para bienvenir a nueves
    usuaries y potenciales aliades. Para esto, fija un piso de conductas
    deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad.
    Podés usarlo sin cambios o modificarlo para adaptarlo a tus actividades.
    Este código está en permanente mutación colectiva y se alimenta, copia e
    inspira de las siguientes fuentes:

    * <https://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy>

    * <https://trans-code.org/code-of-conduct/>

    * <https://openhardware.science/logistics/gosh-code-of-conduct/>

    * <https://hypatiasoftware.org/code-of-conduct/>

    Procuramos mantener y fomentar una comunidad abierta, que invite y logre
    la participación de cada vez más personas, en toda su diversidad.
    Sabemos que los espacios de Software Libre, informática, sistemas, etc.
    son habitados mayormente por varones cis, blancos y de clase media, pese
    al reconocimiento de la necesidad de eliminar la brecha de géneros. En
    este sentido, este es nuestro pequeño aporte, hecho de prácticas
    colectivas de múltiples dimensiones, reflexiones, lecturas, experiencias
    que crecen día a día.

    ## Que todes les seres sean bien tratades

    Cada ser con el que compartamos el espacio es merecedore de buen trato,
    respeto y compasión. En otras palabras, compartimos a continuación los
    criterios básicos de presentación y cuidados.

    Para les humanes

    Todes somos dignes de cuidados y de saludos y tenemos derecho a suponer
    las buenas intenciones de le otre.

    Para referirnos a otres humanes, trataremos de ser cuidadoses y
    respuestuoses de su identidad de género. Para ello, son útiles los
    siguientes principios:

    * No presuponer, juzgar o "interpretar" el género de le otre.

    * No generizar de antemano. Se desprende del punto anterior, pero hace
      especial énfasis en comportamientos naturalizados de generización (EJ:
      presuponer que porque una persona usa un vestido se nombra en
      femenino...). La propuesta es desecharlos.

    * Si la persona explicita sus pronombres y modos en que quiere ser
      referenciade, lo respetamos, escuchando y procurando referirnos a elle
      usando sus pronombres elegidos.

    * Si no se incluye en la presentación los pronombres preferidos, podemos
      preguntar respetuosamente qué pronombres se usan. ¡Pero atención!  Es
      una pregunta que debe dirigirse a todes por igual, de lo contrario,
      carga la "sospecha" sobre la persona señalada y puede resultar en una
      forma de hostigamiento.

    * ¿Es necesario conocer el género de una persona para relacionarnos o
      referirnos a ella? Quizás una buena práctica es evitar generizar para
      todas las personas. Pero si esto implica el uso compulsivo de la "e"
      para todes, puede ser que alguna persona se sienta molesta.  (Por
      ejemplo, las personas trans\* que se identifican en femenino o
      masculino suelen sentirse molestas y "sacadas del clóset" u *outeadas*
      si se refieren a ellas con la "e", ¡en especial si son las únicas en
      ser generizadas de esta forma en un grupo!).

    * Ante cualquier duda, preguntar respetuosamente y disculparse
      respetuosamente es una buena idea para ayudar a cuidarnos.

    ## Puntos importantes para garantizar que nuestro espacio no resulte expulsivo

    **Escucharnos a todas y entre todas en un clima de cuidados**

    * Escuchar lo que cada quien tiene para decir, conscientes de que todes
      tenemos algo valioso para comunicar(nos).

    * Para la escucha activa, preferimos preguntar primero, en lugar de
      hacer juicios.

    * Hacer silencio a veces es la condición para que otres puedan animarse
      a hablar. Escuchar es un ejercicio que requiere práctica.  También lo
      es hablar.

    * Nos interesa lo que todes tengan para decir. Por lo tanto, si estás
      más entrenade en el ejercicio de participar, hablar, opinar, tené en
      cuenta que quizás haya otres que no lo estén tanto: darles el espacio
      si quieren tomarlo. ¡Pero recordá que incentivar no es lo mismo que
      presionar!

    * Tratamos de revisar y discontinuar alguna práctica que pueda haber
      resultado ofensiva, para sumar al clima de respeto. Sin embargo, esto
      no significa "bajar la cabeza" o estar necesariamente de acuerdo. Al
      menos, fija un piso de respeto para comenzar un diálogo en el caso en
      que sea necesario.

    * Es --al menos-- una falta de respeto repetir un comportamiento dañino
      que ya se identificó como tal. Puede incomodar, lastimar y expulsar a
      otres, por lo que preferimos llamar la atención sobre este punto todas
      las veces que sea necesario y tolerable.

    * Evitamos esto nosotres y ayudamos a otres a darse cuenta cuando lo
      están haciendo.

    * En los casos en los que los llamados de atención resulten
      insuficientes, hemos de revisar estos acuerdos para sostener la
      convivencia. Eso implica actuar de acuerdo a ellos. Y también que
      estos códigos pueden ser revisados y actualizados en caso de que se
      considere necesario (deje de haber consenso).

    * Una manera en la que los espacios de Software Libre y tecnologías
      pueden y suelen ser expulsivos es mediante actitudes que no contemplan
      la diversidad de saberes e interlocutor\*s. So pretexto de incluir
      tecnicismos, muches compañeres quedan al margen de lo que está
      sucediendo, muchas veces, sin que nadie tenga la mínima delicadeza de
      verificar que todes estén siguiendo la conversación.

      Recomendamos fervientemente estar atentes a estas dinámicas para poder
      evitarlas y/o revertirlas.

    * La otra cara de la situación anterior es el famoso _mansplaining_: un
      tipo cis poniéndose en el lugar de la autoridad del saber para
      (sobre-)explicar todo a le otre, de manera paternalista y sin tener en
      cuenta lo que le otre quiere o no escuchar, decir, lo que sabe o hace,
      etc.

    * Creemos que no hace falta ser "una voz autorizada" para opinar y
      participar. La cultura libre se comparte entre todes.

    * "Compartir es bueno" vs. "Google es tu amigo".  La meritocracia y
      ciertos códigos tradicionales de ciertas ciber-comunidades suelen
      operar de manera contraria a la propuesta de la cultura libre de
      compartir. Apoyamos la cultura piratil que suma más piratas a los
      barcos. Creemos que la cultura es para todes y desafiamos las
      prácticas elitistas.

    * No damos por sentado que la persona con la que estamos interactuando
      comparte gustos, creencias, pertenencias de clase, sexualidad, etc.
      Podemos ser violentes si hacemos una lectura equivocada de le otre.
      Recomendamos siempre preguntar de manera respetuosa y evitar
      comentarios o chistes que puedan herir a les otres.

    * Usamos lenguaje amable e inclusivo y mostramos conductas amables e
      inclusivas.

    * Respetamos los diferentes puntos de vista, experiencias, creencias,
      etc. y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo
      reflejado en nuestras actitudes.

    * Aceptamos las críticas. En especial las constructivas ;)

    * Nos enfocamos en lo que es mejor para la comunidad, sin por ello
      perder de vista la calidez, el respeto y la diversidad entre cada une
      de nosotres.

    * Mostramos empatía con les otres. Queremos comunicarnos y compartir.

    * Es útil tener en cuenta que las personas tenemos capacidades,
      historias, recorridos... diferentes. Es posible que algunos
      comentarios no sean comprendidos. Trataremos de evitar la mala fe y
      sumar todas las herramientas de accesibilidad para todas las personas.

    * El punto anterior incluye a personas neurodiversas y con experiencias
      de trauma. A veces el sarcasmo o la ironía no es bien recibido o
      comprendido por todes. Será útil tenerlo en cuenta para buscar
      estrategias que no excluyan a las personas de nuestros intercambios.
      Por otro lado, si creemos que determinados temas pueden ser sensibles
      (desencadenantes de recuerdos, fobias, difíciles de tolerar o cargados
      de violencia o imágenes corporales muy explícitas, por ejemplo) para
      algunas personas y nos valemos de las advertencias de contenido o
      _content warning_ (cw) (ej: "cw: comentarios de violencia sexual y
      violencia física") antes del contenido a introducir. Esto permite que
      cada cual pueda elegir si acceder o no a esos contenidos y que no le
      tomen por sorpresa.

    * Respetamos los límites que establecen otras personas (espacio
      personal, contacto físico, ganas de interactuar, no querer dar datos
      de contacto o ser fotografiades, etc.)

    * ¡Queremos y (creemos) en sumar piratas!

    ## Consentimiento para documentar o compartir en medios

    * Si vas a publicar video o fotos, obtené el consentimiento de las
      personas.

    * Si hay menores, consultalo con su familia responsable.

    ## Nuestro compromiso contra el acoso

    En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa y hospitalaria,
    nosotres como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer
    de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una
    experiencia libre de acoso para todes, independientemente de la edad,
    diversidad corporal, capacidades, neuro-diversidad, etnia, identidad y
    expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia
    física, raza, religión, identidad u orientación sexual y otras.

    Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:

    * Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la identidad
      y expresión de género, la orientación sexual, las capacidades, las
      enfermedades mentales, la neuro(a)tipicalidad, la apariencia física,
      el tamaño corporal, la raza o la religión.

    * Comentarios indeseados relacionados con las elecciones y las prácticas
      de estilo de vida de una persona, incluidas, entre otras, las
      relacionadas con alimentos, salud, crianza de les hijes, drogas y
      empleo.

    * Comentarios insultantes o despectivos (_trolling_) y ataques
      personales o políticos.

    * Dar por sentado el género de las demás personas.  En caso de duda,
      preguntá educadamente por los pronombres. No uses nombres con los que
      las personas no se identifican, usá el nombre, _nickname_ o apodo que
      hayan elegido (¿Realmente necesitás el nombre y el número de DNI,
      datos biométricos, carta natal, etc.?).

    * Comentarios, imágenes o comportamientos sexuales innecesarios o fuera
      de lugar en espacios en los que no son apropiados.

    * Contacto físico sin consentimiento o reiterado tras un pedido de cese.
      En el mismo sentido, invasión del espacio corporal (y espacios en
      general).

    * Amenazas contra otras personas.

    * Incitación a la violencia contra otra persona, que también incluye
      alentar a una persona a autolesionarse.

    * Intimidación deliberada.

    * Acechar (_stalkear_) o perseguir.

    * Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluyendo también
      subir información personal a Internet sobre alguien para acosarle.

    * Interrumpir constantemente en una conversación.

    * Hacer comentarios sexuales indeseados.

    * Patrones de contacto social inapropiados, como por ejemplo
      pedir/suponer niveles de intimidad inapropiados con les demás.

    * Seguir tratando de entablar conversación con una persona cuando se te
      pidió que no lo hagas.

    * Divulgar deliberadamente cualquier aspecto de la identidad de una
      persona sin su consentimiento, excepto que sea necesario para proteger
      a otras personas de abuso intencional.

    * Hacer pública una conversación privada de cualquier tipo.

    * Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un
      entorno de camaradería.

    * Reiteración de actitudes que les participantes señalen como ofensivas
      o violatorias de este código.

    ## Consecuencias

    * Se espera que la persona a la que se la haya pedido que cese un
      comportamiento que infringe este código acate el pedido de forma
      inmediata, incluso si no está de acuerdo con este.

    * Les administradores pueden tomar cualquier acción que juzguen
      necesaria y adecuada, incluyendo expulsar a la persona o dar de baja
      sus sitios sin advertencia. Esta decisión la toman les administradores
      en consenso y se reserva para casos extremos que comprometan la
      continuidad de la comunidad o bien la posibilidad de permanencia en
      ella de otres participantes sin sentirse agraviades o amenazades.

    * Les administradores se reservan el derecho a prohibir la asistencia a
      cualquier actividad futura o publicación de sitios.

    Como mencionamos antes, este código está en permanente mutación
    colectiva. El objetivo principal es generar un ambiente inclusivo y no
    expulsivo, un ambiente transparente y abierto en el que no haya
    escalones faltantes ("el escalón que falta en la escalera y todo el
    mundo sabe y avisa pero nadie se quiere hacer cargo"). Es importante que
    se adapte a las actividades y se nutra de las contribuciones de les
    usuaries.  Recibir tus comentarios y aportes nos ayudará a cumplir con
    su objetivo principal.

    ## ¡Sigamos en contacto!

    Si pasaste por alguna situación que quieras compartir --te hayas animado
    o no a decirlo en el momento--, podés ponerte en contacto con nosotres.

    Con respecto a quejas o avisos acerca de situaciones de violencia,
    acoso, abuso o repetición de conductas que se advirtieron como
    intolerables, tomamos la responsabilidad de tenerlas en cuenta y
    trabajar en ellas para que el resultado sea el favorable al espíritu de
    colectiva que elegimos y describimos aquí.  Si bien consideramos que las
    prácticas punitivistas no van con nosotres, nuestra decisión explícita
    es escuchar a la persona que se manifiesta como violentada o víctima y
    acompañarla.